Arbeidsconflict en nu?
Een arbeidsconflict kan vele oorzaken hebben. Een discussie over de belastbaarheid van een werknemer tijdens ziekte, een geschil over uitbetaling van overuren, een ruzie over discriminatie, verschillende opvattingen over de kwaliteit van functioneren van een werknemer. Als dergelijke discussies niet meer constructief tussen werkgever en werknemer op te lossen zijn, dan spreken we wel van een arbeidsconflict. Een conflict kan ook spelen tussen maten in een maatschap, opdrachtgever en opdrachtnemer of ambtenaar en overheidsorganisatie.
Hoe verder?
Een advocaat van Adrenna Arbeidsrechtadvocaten kan je in geval van een arbeidsconflict verder helpen. Dat begint met een inventarisatie van de gronden voor het conflict en het verloop van de discussie. Jouw advocaat zal je adviseren over jouw positie in het conflict. Sta je sterk in de discussie als een rechter er uiteindelijk een oordeel over zou moeten vellen, of is het onzeker of je de discussie ook zou kunnen winnen? Aan de hand van die inventarisatie worden vervolgstappen bepaald. Afhankelijk van de interactie die aan de ontstane patstelling vooraf gegaan is, wordt in overleg met jou bepaald wat de juiste interventie is. Is dat een brief richting de andere partij? Een uitnodiging voor een gesprek? Eerst eens een telefoongesprek tussen de betrokken advocaten of adviseurs? Of zou een oplossing met inzet van een bemiddelaar of mediator gerealiseerd kunnen worden? Alle opties worden afgewogen en van je advocaat kun je een concreet advies verwachten.
Strategisch plan
Onze advocaten zullen altijd met je bespreken wat je doel is. Wil je het conflict daadwerkelijk oplossen en de arbeidsrelatie behouden? Of ben je meer gebaat bij beëindiging van de arbeidsrelatie? Ook het beoogde eindresultaat weegt mee bij het vaststellen van het plan om het conflict aan te pakken. Want de advocaten van Adrenna Arbeidsrechtadvocaten zijn onafhankelijk, maar wel partijdig. Zij staan aan jouw kant en dienen jouw belangen!
