Recente zaken
De aard van ons werk brengt natuurlijk mee dat we niet altijd open kunnen zijn over de mensen en organisaties voor wie we werken. Maar zonder namen te noemen kunnen we je wel een indruk geven van de zaken die we hebben gedaan.
Advies bij reorganisatie metaalbewerkingsbedrijf
Een groot metaalbewerkingsbedrijf in het noorden van Friesland kampte al enkele jaren met forse verliezen. Dit bracht de continuïteit van het bedrijf in gevaar. Een interim-manager stelde vast dat het probleem met name gelegen was in de inhuur van flexibel personeel. Dit bracht forse kosten met zich mee. Daarop is besloten om een nieuw functiegebouw in te voeren, gebaseerd op multifunctionaliteit. Gekeken diende te worden in hoeverre het personeel voor de nieuwe functies geschikt was. Wij hebben hierover geadviseerd en geprocedeerd.
Hulp bij ontslag statutair bestuurder
Een statutair bestuurder werd ontslagen in verband met de mogelijke verkoop van het bedrijf. Aan hem werd een minimale ontslagvergoeding aangeboden. Wij hebben namens hem de nietigheid van de opzegging ingeroepen in verband met het opzegverbod bij overgang van onderneming. Daarbij hebben wij wedertewerkstelling afgedwongen onder oplegging door de rechter van een dwangsom. Uiteindelijk is een ontslagvergoeding uitonderhandeld.
Hulp bij ontslag docent
Een docent werkzaam bij een cliënt van ons bleek een relatie met een leerlinge te hebben. Nadat hij door ons gehoord was, kreeg hij ontslag op staande voet.
Sluiting fabriek provincie Groningen
Adrenna heeft een groot internationaal bedrijf volledig begeleid bij de sluiting van een fabriek in de provincie Groningen. Wij zijn betrokken geweest bij het medezeggenschapstraject, hebben onderhandelingen gevoerd met de vakbonden over een sociaal plan en vervolgens zorg gedragen voor toestemming van het UWV voor opzegging van de arbeidsovereenkomst met de werknemers die niet overgeplaatst konden worden naar een andere bedrijfslocatie.
Hulp bij onterecht ontslag
Een werkgever probeerde een werknemer te ontslaan omdat deze onvoldoende zou functioneren. Aan de wettelijke eisen daarvoor werd niet voldaan. De werkgever had door haar aanpak een verstoorde arbeidsrelatie veroorzaakt. De werknemer zag het niet meer zitten bij deze werkgever en kreeg dankzij de inzet van een arbeidsrechtadvocaat van Adrenna naast de transitievergoeding een hoge billijke vergoeding.
Ontslag primair onderwijs
In het kader van een reorganisatie van een noodlijdende instelling voor openbaar primair onderwijs procedeerde Adrenna voor de werkgever over de beslissing om Adjunct-Directeuren te ontslaan omdat voor instandhouding van formatie geen geld beschikbaar was. Adrenna kreeg de bestuursrechter mee in de nog niet eerder toegepaste uitleg van de rechtspositieregeling en won de zaak.
Scholenfusie primair onderwijs
Adrenna adviseerde een primair onderwijsinstelling recent in het kader van een beoogde fusie van twee scholen van hetzelfde bestuur. De oudergeleding van de medezeggenschapsraad was het met de beoogde fusie niet eens, zodat de fusie geen doorgang kon vinden zonder dat eerst een procedure gevoerd zou moeten worden. De arbeidsrechtadvocaat van Adrenna wist in overleg met de adviseur van de medezeggenschapsraad de bezwaren van de oudergeleding te ondervangen, waardoor de fusie alsnog door kon gaan.
Overbruggingsregeling transitievergoeding
Een kleine werkgever paste de goedkopere overbruggingsregeling tot voor kleine bedrijven in een slechte financiële situatie en betaalde een lage transitievergoeding uit. De werknemers spanden een procedure aan bij de kantonrechter om aanspraak te maken op de volledige transitievergoeding. Na een principiële discussie over de toepassing van de vervaltermijn van drie maanden voor het instellen van verzoeken die zien op de transitievergoeding beslechtte de rechter deze discussie in het voordeel van de kleine werkgever.
Conflict in maatschap
Nadat in een artsenmaatschap onenigheid was ontstaan over zorgvuldigheidsnormen en goede beroepsuitoefening zegde de maatschap de overeenkomst met een van de maten op. Die maat procedeerde vervolgens, vertegenwoordigd door een advocaat van Adrenna, bij het Scheidsgerecht Gezondheidszorg over de opzegging en de financiële afwikkeling.
