Ernstige misstappen van een werknemer, zoals het stelen van de baas, fraude, mishandeling of seksuele intimidatie, kunnen zeker redenen zijn voor het geven van ontslag op staande voet. Toch is het belangrijk dat werkgevers terughoudend omgaan met dit middel, want…

Je hebt een nieuwe baan gevonden of je huidige werkgever biedt je een vast contract aan… Dan wil je natuurlijk wel zeker weten dat alles goed geregeld is! Daarom hebben wij voor jou de 10 belangrijkste tips op een rijtje…

Op LinkedIn deelden wij het volgende mogelijke dilemma voor werkgevers. Een uitzendkracht in fase 1 meldde zich ziek. Er had zich een bedrijfsongeval voorgedaan en het was duidelijk dat de werknemer op zeer korte termijn niet weer ingezet kon worden. De…

Concurrentiebeding, een veelbesproken onderwerp de afgelopen jaren. Maar, hoe zit het in 2018 nou precies? Waar moet jij je als werkgever aan houden bij het opnemen van een concurrentiebeding? We zetten het voor je op een rij.  1 Schriftelijk en…

Je hebt een leuke baan gevonden via het uitzendbureau, of gaat bij een werkgever aan de slag die met een payrollconstructie werkt. Jouw arbeidsovereenkomst is dan een uitzendovereenkomst. Waar moet je in dat geval op letten als je een contract…

Op LinkedIn schetsten wij het volgende dilemma. Een werknemer heeft bekend heimelijk geluidsopnames van gesprekken met het management, de medewerkers en leveranciers te hebben gemaakt in een periode langer dan één jaar. De werknemer gaf aan hiermee relevante informatie te hebben verzameld…