Ouderschapsverlofregelingen
Ouderschapsverlof; hoe zit dat nu precies?
Sinds 2 augustus 2022 is het ouderschapsverlof uitgebreid. De wettelijke regelingen staan hieronder opgesomd. Daarnaast is het mogelijk dat er aanvullende afspraken gelden vanuit de CAO of de individuele arbeidsovereenkomst.
De moeder: zwangerschaps- en bevallingsverlof = minimaal 16 weken
Zwangere werkneemsters hebben recht op in totaal minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof gaat 4 tot 6 weken voor de uitgerekende geboortedatum in, naar keuze van de zwangere werkneemster en duurt tot en met de dag van de daadwerkelijke bevalling. 4 Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling. Wanneer er nog weken over waren vanuit het zwangerschapsverlof, dan worden deze weken opgeteld bij het bevallingsverlof. Het bevallingsverlof duurt minstens 10 weken. Wanneer de zwangere werkneemster 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof is gegaan en de baby wordt later geboren dan de uitgerekende bevallingsdatum, volgt na de geboorte ook nog 10 weken bevallingsverlof. Op die manier kan het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof langer duren dan 16 weken.
Wanneer het kind vanaf de geboorte langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, wordt het bevallingsverlof verlengd. In dat geval wordt het aantal weken ziekenhuis (minus de eerste week) bij het totale bevallingsverlof opgeteld.
De partner: bijwonen van de bevalling = calamiteitenverlof
Voor het bijwonen van de bevalling en het aangeven van de geboorte op het gemeentehuis, hoeft een werknemer geen geboorteverlof op te nemen. Dit valt onder het calamiteitenverlof (artikel 4:1 WAZO).
De partner: geboorteverlof = 1 werkweek
Het geboorteverlof voor de werknemer van wie de partner is bevallen bedraagt eenmaal het aantal uren dat overeenkomt met een werkweek. Deze uren mogen verspreid worden opgenomen binnen 4 weken na de geboorte van de baby. Deze regeling bestaat sinds 1 januari 2019 en wordt in de volksmond ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd.
De werkgever betaalt tijdens het geboorteverlof 100% salaris door en mag de genoten dagen geboorteverlof niet inhouden op de vakantiedagen van de werknemer. Ook worden tijdens het geboorteverlof vakantiedagen opgebouwd door de werknemer.
De partner: aanvullend geboorteverlof = 5 werkweken
Nadat het geboorteverlof met behoud van salaris is opgenomen, kan de werknemer van wie de partner is bevallen maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week opnemen als aanvullend geboorteverlof. Deze uren mogen verspreid worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van de baby. Deze regeling bestaat sinds 1 juli 2020 en is van toepassing voor de echtgenoot, geregistreerd partner of samenwonende met de moeder van het kind of voor degene die het kind heeft erkend.
Aanvragen (aanvullend) geboorteverlof
De aanvraag van (aanvullend) geboorteverlof kan vanaf 4 weken voor de ingangsdatum van het verlof gedaan worden. De aanvraag kan eenmalig worden ingediend. Wanneer een werknemer niet de volledige periode van het (aanvullend) geboorteverlof aanvraagt, komt het restant te vervallen. De werkgever mag dit (aanvullend) geboorteverlof niet weigeren, ook niet als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. De werkgever mag, als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn, wel afspraken maken met de werknemer over de invulling van het (aanvullend) geboorteverlof.
Moeder en partner: ouderschapsverlof = 26 werkweken, waarvan 9 betaald
Het ouderschapsverlof duurt in totaal het aantal uren dat overeenkomt met 26 werkweken en deze uren mogen gespreid worden opgenomen tijdens de eerste acht levensjaren van het kind. In het eerste levensjaar van het kind kan het aantal uren dat overeenkomt met 9 werkweken gespreid worden opgenomen als betaald ouderschapsverlof, waarna 17 weken onbetaald verlof kan worden opgenomen. Als een ouder tijdens het eerste levensjaar niet alle 9 weken betaald verlof inzet, dan wordt het aantal weken dat resteert, opgeteld bij het onbetaald ouderschapsverlof (in totaal 26 weken).
Arbeidsvoorwaarden
Tijdens de 5 weken aanvullend geboorteverlof en de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof krijgt de werknemer geen salaris van de werkgever, maar een uitkering van het UWV (maximaal 14 weken). De uitkering bedraagt maximaal 70% van het maximum dagloon. In beginsel worden er geen vakantiedagen opgebouwd over de periode dat geen recht op loon van de werkgever bestaat. Voor het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof bestaat een wettelijke uitzondering en worden wel wettelijke vakantiedagen opgebouwd. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof vindt geen opbouw van vakantiedagen plaats.
Meer informatie ontvangen over ouderschapsverlof?
Neem dan gerust contact met ons op via het onderstaande contactformulier:
Wij nemen binnen 24 uur contact met u op. Mocht u ons eerder nodig hebben, bel dan met (058) – 810 02 00.
