Rituals mag geen vrouwelijke werknemers discrimineren.
Volgens het College voor de Rechten van de Mens discrimineerde Rituals vrouwelijke werknemers door hen te verplichten make-up te dragen. Vrouwen waren door de make-upverplichting meer tijd kwijt om zich klaar te maken voor een werkdag dan mannen, waardoor zij zwaarder belast werden. Een werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij onder meer de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, tenzij het noodzakelijk en functioneel is.
Rituals hanteerde tot voor kort stylingvoorschriften waarin staat dat alle winkelmedewerkers verlicht zijn make-up van Rituals te dragen op ogen, lippen en nagels. Rituals controleerde (alleen) vrouwelijke winkelmedewerkers voor aanvang van de werkdag op naleving van de stylingvoorschriften en verplichtte hen alsnog (andere) make-up op te doen.
In de uitspraak van 29 juli jl. oordeelde het College dat er sprake was van verboden onderscheid op basis van geslacht. Het dragen van make-up is niet noodzakelijk voor het uitoefenen van de werkzaamheden. Mannen kunnen ook make-up verkopen zonder het zelf te dragen en bovendien is make-up slechts een klein aandeel van het assortiment van Rituals. Home-producten, bodyproducten en parfum maken het merendeel van het assortiment uit. Gelet op het kleine aandeel make-up in het assortiment van Rituals, was de zwaardere belasting van het vrouwelijke winkelpersoneel in vergelijking tot het mannelijke winkelpersoneel niet gerechtvaardigd.
Rituals Cosmetics Netherlands B.V. discrimineert een vrouw op grond van geslacht door vrouwelijk winkelpersoneel te verplichten tot het dragen van make-up onder werktijd. | College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl)
